日前,海南省政府印发关于提高政府执行力十五条措施的通知,旨在提升政府执行力,保障海南全面深化改革开放政策令出必行、有效落实。通知明确,上级重要文件、重大决策部署在收到当天报主要负责人,以最快速度(3天内)布置落实。对上级组织的各类巡视、督查、专项检查的反馈意见,各相关单位要按规定时限提出整改清单。

事业成败,关键在人,关键在干。再好的规划蓝图、再好的决策部署,如果执行不得力,方法不得当,也只能是纸上谈兵。执行力体现为抓工作成效的能力、抓推进工作的作风。当前,全面深化改革的蓝图已经绘就,我们正处于发展的重要战略机遇期,执行力是将各项战略规划转化为效益成果的关键。可以说,执行力就是发展力,广大党员干部尤其是各级领导干部,应不断强化执行意识,进一步提高执行力,确保各项决策部署落地生根、结出硕果。

但不可否认得是,时下仍有少数单位、少数干部对党委政府决定的事项、布置的工作,存在着消极执行、变通执行、打折执行的问题。于是,放权不到位、不配套、不衔接情况时有发生;监管缺失、执法不力、服务错位等问题依旧存在;“当面拍胸脯,背后拍屁股”,致使许多工作有号召、有部署、无落实等问题仍然突出。虽然这些只发生在少数部门、少数人身上,但败坏的是党的形象,损害的是群众利益,阻碍的是经济发展。我们必须正视它,克服它,纠正它。

执行力就是发展力,首先要靠坚强的党性来支撑。党性强,则落实力、执行力强;党性弱,则落实力、执行力弱。作为党员干部应当具有坚强的党性,只有对党和人民的事业具有高度负责的精神,落实上级决策指示不讲条件、不打折扣,没有任何借口,才能在严峻挑战面前扛得住、在困难面前不低头,才能迸发出干好工作的强大主观能动性,自觉把领导决策部署落到实际工作当中去,做到“在其位、谋其政,敬其业、竭其力”,朝既定目标,一抓到底。

执行力就是发展力,关键要靠良好的机制来保障。海南的做法为我们提供了有益借鉴。有效的工作机制是推动各项工作落实的前提,责任不明确、不细化、不到位,工作就会推诿扯皮、敷衍塞责、推而不动,再美的蓝图只能是空中楼阁,再近的目标只能是镜花水月。各地都应探索要建立主体明确、层级分明、具体量化的工作责任制,明确责任,落实到位;要完善考评机制,对工作落没落实、落实得怎么样,制定一个客观、好操作的评价标准;要加强督查,掌握工作进展情况,及时了解哪个环节出了问题,哪个环节执行力不到位,做到工作抓一项成一项;要坚持良好的工作作风,扎实深入,要反复抓连续抓,长期坚持,一步一个台阶地前进。

为政之要,贵在落实;落实之要,贵在执行。在新时代新征程中,广大党员干部要把提高落实力、增强执行力作为工作的最强力引擎,立足实际、统一思想、真抓实干,以舍我其谁、气吞山河的气魄,凝心聚力、齐心协力推动经济社会新发展。